2024年，山东扳倒井股份有限公司科协列入省科协第三批企业科协试点。一年来，公司科协积极响应省市科协创新驱动发展战略号召，充分发挥科协组织优势，依托科技创新平台载体，加快企业人才培育，积极促进产学研合作，助推技术创新和产业升级，在企业高质量发展道路上增添了浓墨重彩的一笔。

一、加强科技创新平台建设，搭建科协工作最强载体

山东扳倒井股份有限公司公司建设有博士后科研工作站、技能大师工作室、劳模创新工作室、山东省企业技术中心，山东省纯粮固态发酵示范工程技术研究中心、功能微生物组调控固态发酵山东省工程研究中心、齐鲁技能大师特色工作站、山东省技师工作站、山东省工业设计中心等多个省级以上科技创新平台，共拥有2200余平方米科研场所，配备有800余平方米的科研中试基地，仪器设备原值3200余万元。

企业科协充分认识到科研平台在企业自主创新、人才培育、成果转化等方面的巨大作用，积极参与到各平台的组织管理中来，进一步完善了科普场所，组织科研人员依托科技创新平台从事形式多样的创新活动。科技人才积极性和主动性明显提升，在发酵工艺、白酒品评、新产品开发等方面做出了一系列成绩，开发出了芝兼酱白酒、绵雅酱香白酒等新品类，为企业进步和行业发展做出了贡献。

二、加强高端人才培育工作，打牢科协工作最强基础

人才，是企业发展最为重要的战略资源。扳倒井企业科协始终将人才培养与引进作为首要工作来抓。

企业高层次人才库建设。在现有企业科技人才的基础上，进一步完善技术团队信息，包括企业内部和外部人才。主要是搜集企业外部在相关行业领域有学术专长和高技能的人才，成立了高层次人才库，企业及时根据生产技术研发情况，与相应的高层次人才建立联系，助力企业生产技术研发。2024年，引进培养博士后1人。

技术人才培养体系日趋完善。近两年，企业科协根据企业用人实际，积极推动扳倒井获批为企业人才自主评价单位，同时也与淄博技师学院对接，开展新型学徒制的教育培训。重点在白酒酿造工、白酒酿酒师、白酒品评师三个工种开展技能培训，并进行考核。培训师均为企业高技能人才团队中的优秀讲师，课件都是自己制作，更贴合企业的技能需求，形成了具有企业特色的技术人才培养模式。科技人才荣誉申报体系建设。扳倒井科协十分注重对科技人才荣誉的申报支持，建立了一支培养各方面荣誉人员的梯队。在可预见的下一年度各种荣誉的基础上，根据我们现有人员的荣誉情况，拿出哪些人适合报哪种荣誉的建议方案，既不要让有较高荣誉的人员再报较低的荣誉，也不要让只有较低荣誉的人员跳报较高的荣誉，避免陪跑，浪费资源。2024年，企业技术团队中获得“中国首席品酒师”“齐鲁首席技师”“山东省技术和技能大师”荣誉称号各1人。

三、拓展产学研一条龙服务，打造科协工作最强助力

扳倒井企业科协积极推进各种产学研合作和学术交流活动。企业与北京工商大学、齐鲁工业大学、江南大学、中国食品发酵工业研究院等高校和科研院所建立了长期战略合作关系，在白酒酿造、微生物工程、白酒风味、新产品开发等多个方面长期开展创新活动，取得了一系列的成果。科协办公室也是产学研合作的主管科室，定期组织开展国井科技论坛、白酒高质量发展推进会等学术交流活动，邀请战略合作单位团队人员参加并做研究报告；同时定期组织他们参加国内外学术交流会和培训会。如：白酒中青年专家专题培训、国际蒸馏酒技术研讨会议、白酒质量检测职业技能竞赛、酒业协会和食品协会国评年会、山东省白酒酒体设计职业技能竞赛等，真正实现了产学研合作的落地生根，为科协组织工作提供了强大助力。

四、加强技术成果转化工作，实现科协工作最强落地

企业科协工作的目的，就是充分组织科技人才开展创新活动，获得创新成果并为企业所用，助推企业发展。

2024年，公司科协注册使用中科协专利信息资源系统，遴选专利信息3项，组织技术团队开展了技术研发课题4项，办公室及时进行工作调度并召开成果总结交流会。在企业科协的积极推动和技术人员的努力下，取得科技成果3项，并在生产部门推广应用，节约生产成本367.8万元，间接经济效益813.5万元。同时，企业的一项成果获得了淄博市“四一”工程技术创新优秀项目一等奖。获得其他科技进步奖励4项，授权发明专利1件。

下一步，企业将继续加强科协组织建设，积极联系科技人才，了解他们的所需所盼，疏解科技人才发展困境，进一步深化科普工作，推动科技交流合作，促进科技成果转化，助推企业高质量发展。